KARAWANG-National HR Institute (NHRI) semakin memperkokoh langkah strategisnya dalam memperluas cakupan dan pengelolaan sumber daya manusia di Indonesia.
NHRI akan menggelar Meet & Greet serta rapat kerja (Raker) selama dua hari, Sabtu-Minggu (26-27/10/2024) di Surabaya.
Di Surabaya, NHRI tak hanya membahas pembentukan koordinasi wilayah (Korwil) Surabaya, tetapi juga menyusun program dan strategi besar menuju tahun 2025.
Menurut Ketua Bidang Pelatihan dan Pengembangan NHRI, Joko Sriyanto, agenda ini diawali dengan keberangkatan dari Sekretariat NHRI Karawang pada Jumat (25/10/2024) malam dengan Bus Luthansa menuju Surabaya.
“Setibanya pada Sabtu pagi, para peserta mengikuti berbagai kegiatan seperti networking dan seminar bertajuk ‘HR Innovation is a Must.’ Dalam seminar tersebut, para pelaku HR membahas pentingnya inovasi dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk penerapan teknologi terbaru yang dapat mengoptimalkan kinerja HR di era digital,” kata Joko kepada delik.co.id, Kamis (24/10/2024) malam.
Joko menjelaskan, di antara agenda utama dalam pertemuan besok adalah diskusi pembentukan Korwil NHRI wilayah Surabaya. Diskusi ini diharapkan menjadi fondasi untuk memperkuat pengelolaan SDM di wilayah tersebut, dengan pengembangan kolaborasi antar pelaku HR lokal dan nasional.
“Selain itu, hiburan dan pembagian doorprize turut mewarnai suasana yang penuh keakraban dan kebersamaan,” ucapnya.
Sabtu (26/10/2024) malam, akan dilanjutkan dengan acara Raker NHRI, di mana para peserta menyusun program dan strategi besar untuk tahun 2025.
“Dalam sesi Rapat Koordinasi (Rakor) yang digelar setelah Raker, NHRI fokus merumuskan beberapa target strategis yang terkait dengan seminar, pelatihan, kolaborasi, dan inovasi HR,” ungkapnya.
Berikut program dan strategi, target NHRI untuk 2025:
1. Seminar HR nasional dan regional : NHRI akan mengadakan lebih banyak seminar di tingkat nasional dan regional untuk membahas topik-topik terkini dalam manajemen SDM, seperti digitalisasi HR, manajemen perubahan, dan pengembangan kepemimpinan. Seminar-seminar ini akan melibatkan pakar HR dari berbagai industri dan akademisi terkemuka.
2. Program pelatihan dan sertifikasi HR : Di tahun 2025, NHRI berencana memperluas program pelatihan SDM untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi para profesional HR di seluruh Indonesia. Program pelatihan ini akan mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara nasional dan internasional, dengan fokus pada peningkatan keterampilan teknis dan manajerial di bidang HR.
3. Kolaborasi HR Antar Lembaga dan Industri : NHRI akan menjalin kemitraan strategis dengan berbagai lembaga pendidikan, pemerintah, dan sektor industri untuk mengembangkan kolaborasi yang lebih erat dalam pengelolaan SDM. Kolaborasi ini bertujuan untuk membangun ekosistem HR yang lebih terintegrasi dan berkelanjutan, serta membuka jalan bagi pertukaran pengetahuan dan pengalaman antar praktisi HR.
4. Inovasi dalam Pengelolaan HR: NHRI akan terus mendorong inovasi dalam pengelolaan SDM, terutama melalui penerapan teknologi digital seperti HR analytics, penggunaan Artificial Intelligence dalam proses rekrutmen, serta otomatisasi sistem HR. Inovasi ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi operasional, sekaligus memberikan nilai tambah bagi perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi dalam ekosistem NHRI.
Rangkaian kegiatan ditutup pada Minggu (27/10/2024), dengan wisata di Surabaya sebelum peserta kembali ke Karawang. Dengan agenda yang tersusun rapi, NHRI menegaskan komitmennya untuk memimpin perubahan dalam pengelolaan SDM di Indonesia, memperluas jangkauan layanan, dan memperkuat dampaknya secara nasional.
“Strategi yang dirumuskan dalam Raker dan Rakor ini diharapkan mampu menjadi fondasi kokoh untuk pertumbuhan NHRI di masa mendatang,” tutup Joko. (red).
